11月6日，上海证券交游所、深圳证券交游所、北京证券交游所发文，就上市公司可执续发展发挥编制指南公开征求意见。

对于就上市公司可执续发展发挥编制指南公开征求意见的见知

为深化贯彻党的二十大、二十届三中全会和中央金融职责会议精神，落实《中共中央 国务院对于加速经济社会发展全面绿色转型的意见》和《国务院对于加强监管小心风险推动成本阛阓高质料发展的多少意见》等政策文献条件，程序上市公司可执续发展信息知道，推动提高上市公司质料，上海证券交游所(以下简称本所)草拟了《上海证券交游所上市公司自律监管指南第4号——可执续发展发挥编制(征求意见稿)》和《上海证券交游所科创板上市公司自律监管指南第13号——可执续发展发挥编制(征求意见稿)》。现向社会公开征求意见，意见反映为止技艺为2024年11月21日。

深交所就可执续发展发挥编制指南公开征求意见

为贯彻落实党的二十届三中全会、中央金融职责会议精神和新“国九条”部署，圆善、准确、全面贯彻新发展理念，推动提高上市公司质料，11月6日，深交所发布《深圳证券交游所上市公司自律监管指南第3号——可执续发展发挥编制(征求意见稿)》《深圳证券交游所创业板上市公司自律监管指南第3号——可执续发展发挥编制(征求意见稿)》(以下统称《指南》)，向阛阓公开征求意见。

《指南》细化了《深圳证券交游所上市公司自律监管指引第17号——可执续发展发挥(试行)》(以下简称《指引》)相干章程，进一步程序上市公司可执续发展信息知道，夯实上市公司可执续发展信息知道基础，撑执上市公司践行可执续发展理念。一是推动本质先行，增强上市公司可执续发展相识。《指南》笔据《指引》条件，造成典型本质保举，旨在推动上市公司健全解决、强化料理、栽植可执续发展相识。二是援手参考为主，不加多稀零的强制知道条件。《指南》以《指引》为基本框架，不在《指引》以外新增稀零强制性知道条件，不加多上市公司知道包袱。三是凸起要点难点，为上市公司提供适用领导。《指南》针对完善可执续发展解决架构、双重遑急性评估分析、四要素知道框架掌握等要点难点本色，予以针对性细化领导。四是坚执系统想维，稳步激动健全轨制体系。本次先行诞生第一章“总体条件与知道框架”和第二章“应酬表象变化”，后续将笔据阛阓需要有序激动其他遑急议题具体本色的制定，逐渐完结对《指引》要点本色的全遮掩，执续健全可执续发展信息知道轨制体系。

除名上述草拟想路，《指南》当今共造成两章，第一章“总体条件与知道框架”详备诠释可执续发展发挥的原则性章程以及识别、分析遑急性议题的方法，明确“解决——策略——影响、风险和机遇料理——主义与标的”四要素的知道要乞降示例，并提供可执续发展发挥知道的总体框架。第二章“应酬表象变化”提供评估“应酬表象变化”议题遑急性(包括影响遑急性和财务遑急性)的方法，提供表象稳健性与状态分析、核算温室气体排放量、表象转型经营相干知道本质和示例，并详备诠释《指引》对于“应酬表象变化”议题的通盘知道要点。

深交所将按照中国证监会调理部署，积极听取阛阓参与主体的意见和建议，充分盘考招揽合理意见建议，实时向阛阓发布扩充。接下来，还将合伙其他遑急议题的本质情况，执续丰富完善《指南》本色，束缚完善可执续发展次第体系，助力构建低碳可执续发展的阛阓生态。

北交所就可执续发展知道指南公开征求意见

为落实《国务院对于加强监管小心风险推动成本阛阓高质料发展的多少意见》，指挥上市公司深化贯彻新发展理念，推动提高上市公司质料，在中国证监会统筹领导下，北交所笔据《北京证券交游所上市公司执续监管指引第11号——可执续发展发挥(试行)》(以下简称《指引》)相干章程，草拟了《北京证券交游所上市公司可执续发展发挥编制指南》(以下简称《指南》)，自2024年11月6日起向社会公开征求意见。

《国务院对于加强监管小心风险推动成本阛阓高质料发展的多少意见》建议，要健全上市公司可执续信息知道轨制。在证监会的领导下，北交所袭取开门劳动、直达劳动、精确劳动的“三劳动”理念，积极鉴戒国表里成心素养和优秀本质，塌实激动《指南》草拟职责，旨在匡助上市公司准确判辨《指引》本色、按照《指引》条件编制可执续发展发挥。

《指南》下设《第一号 总体条件与知道框架》和《第二号 应酬表象变化》两个具体指南，《第一号 总体条件与知道框架》主要本色包括：一是教唆可执续发展发挥的一般条件。对于可执续发挥的知道义务主体、发挥限制、发挥技艺、发布技艺、称号与样式、审议尺度、议题诞生、知道要乞降豁免情形等进行了明确章程。二是阐释识别和分析遑急性议题的方法。阐述遑急性议题的界说及知道条件，影响遑急性、财务遑急性的分析身手和分析框架，并明确遑急性议题识别和遑急性分析的方法。三是明确可执续信息“四要素”的知道条件及示例。明确“解决”“策略”“影响、风险和机遇料理”“主义与标的”的知道条件，同期提供关系的知道要素和示例，健全上市公司可执续信息知道轨制。四是阐述发挥框架、知道项归类、知道项阐述的方法。为可执续发展发挥框架的搭建提供参考，明确条件发挥框架下的知道应当对具体议题进行逐个拆解，提供议题定量知道项阐述及附注、议题定性知道项说昭示例。

《第二号 应酬表象变化》主要本色包括：一是提供评估“应酬表象变化”议题遑急性的主要方法。匡助知道主体判辨表象影响遑急性及评估过程九游体育app(中国)官方网站，对表象相干风险和机遇、对企业的影响、对财务的影响等方面进行阐释。同期，提供财务影响评估方法，匡助知道主体合理评估表象对企业财务可能产生的复杂影响。二是为表象变化议题的评估分析方法和过程提供参考。先容表象稳健性主意、状态分析方法与过程以及状态分析主要琢磨成分，并对温室气体限制一、限制二和限制三排放量提供参考查算方法。同期，匡助知道主体判辨专项经营内涵并提供相干转型经营的具体活动示例。三是为表象相干议题的信息知道进一步厘清知道要点。对《指引》章程的表象相干议题的知道条件进行细化拆解，诞生了22个知道要点，为知道主体提供知道参考。